Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.

De bescherming van jouw gegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om mensen te beschermen tegen problematisch gokgedrag, niet om werkgevers te informeren. Jouw registratie in dit systeem is strikt vertrouwelijk en valt onder de privacywetgeving, waardoor jouw baas geen enkele manier heeft om deze informatie op te vragen of in te zien.

Waarom privacy zo belangrijk is

• Jouw medische en persoonlijke gegevens zijn privé.
• Werkgevers hebben geen wettelijke grondslag voor inzage in CRUKS.
• Het register dient enkel voor het blokkeren van toegang tot kansspelaanbieders.

Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat een registratie gevolgen heeft voor je huidige baan of je kansen op de arbeidsmarkt. Jouw werkgever heeft geen toegang tot deze gevoelige informatie en mag hier ook niet naar vragen tijdens een sollicitatieprocedure of functioneringsgesprek.